Bewerbungsablauf für ausgeschriebene Positionen

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Bewerbungsablauf für Initiativbewerbungen

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Bitte beachten Sie, dass allfällige Kosten (Fahrtspesen etc.) im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren nicht ersetzt werden können.

Am besten über unser Jobportal. In wenigen Schritten können Sie die für die Position relevanten Unterlagen hochladen. 

In allen Fällen freuen wir uns über Ihren Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben und ein Foto sind kein Muss, werden aber gerne gesehen. Bitte vergessen Sie nicht, die für die Position erforderlichen Nachweise für die Ausbildung hochzuladen.

Zusammengefasst benötigen wir für eine vollständige Bewerbung also folgende Dokumente:

• Lebenslauf
• idealerweise Motivationsschreiben und Foto
• die für die Position relevanten Unterlagen wie zum Beispiel Dokument über den Abschluss der Ausbildung, Nachweis über die erforderliche Berufserfahrung, Berufsausweis etc.

Als Staatsangehörige/Staatsangehöriger eines Nicht-EU-Landes benötigen wir zusätzlich (ggfs. in beglaubigter Übersetzung) noch folgende Dokumente:

• aktuelle Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
• ggf. Anerkennung des Studiums (Konformitätsbestätigung bzw. Nostrifikationsurkunde)
• ggf. Bestätigungen über abgelegte Sprachprüfungen (Level B2)

Für alle Jobs sind ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich. Wir bitten Sie daher, die Bewerbung in deutscher Sprache zu übermitteln.

Das im Stelleninserat angeführte Bruttomonatsgehalt stellt den Mindestbetrag dar, der für die jeweilige Position auf Vollzeitbasis berechnet ist. Das Bruttomonatsgehalt wird ohne Berücksichtigung von anrechenbaren Vordienstzeiten oder variablen Zulagen angegeben. Fixe Zulagen, die Bestandteil des Gehalts sind, sind bereits im Bruttomonatsgehalt enthalten.

Die jeweiligen Kontaktpersonen aus dem Fachbereich und der Rekrutierung sind direkt im Inserat angeführt.

Sämtliche Daten sowie Informationen aus einem etwaigen Bewerbungsgespräch werden streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.

Künstliche Intelligenz (KI) wird auch im Recruiting immer wichtiger. Wir setzen sie gezielt dort ein, wo sie Abläufe erleichtert – aber nicht, um Entscheidungen zu treffen.

Was ohne KI passiert:
Alle Entscheidungen über Bewerbungen treffen bei uns Menschen. Unsere Recruiterinnen und Recruiter prüfen jede Bewerbung persönlich. Auch Vorauswahl, Interviews und Einladungen erfolgen ohne KI. Im Gespräch zählt für uns vor allem der persönliche Eindruck und der direkte Austausch.

Wo wir KI nutzen:
KI hilft uns im Hintergrund, zum Beispiel bei Stellenausschreibungen oder der Organisation von Bewerbungsprozessen. So können wir effizienter arbeiten und uns besser auf die Bewerbenden konzentrieren. Um den verantwortungsvollen Umgang mit Künstlicher Intelligenz zu gewährleisten, ist eine entsprechende Qualifizierung vorgesehen sowie diverse Weiterbildungen möglich.

Wir freuen uns, dass Sie bei uns beginnen werden! Bitte beachten Sie , dass für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Dienstantritt eine Impfpflicht (MMR, Varicellen) besteht. Außerdem ist eine Strafregisterbescheinigung bei Dienstantritt erforderlich.

Abschlussarbeiten werden im Rahmen der jeweiligen Direktion umgesetzt. Interessierte Personen müssen ihr Vorhaben vorab dort beantragen. Die zuständige Direktion prüft das Thema, die Umsetzbarkeit sowie die betreuenden Rahmenbedingungen und entscheidet anschließend über die Genehmigung.