Werte und Kultur

„Der Mensch im Mittelpunkt von Versorgung – Lehre – Forschung“

Eine Mission zu haben, eine Vision zu teilen und sich langfristige Ziele zu setzen, hilft dabei, das täglich Tun entsprechend auszurichten. Unsere Unternehmensstrategie dient als Kompass, um auch in komplexen Situationen die Orientierung zu behalten und das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren.

Unsere Vision

Das Kepler Universitätsklinikum als medizinisches Kompetenzzentrum in Oberösterreich mit nationaler und internationaler Bedeutung

„Für uns ist es besonders wichtig, den Menschen – egal, ob als Mitarbeitende oder Mitarbeitenden, als Patientin oder Patienten, als Lehrende oder Lehrenden, als Forschende oder Forschenden – in den Mittelpunkt zu stellen. Auf Basis dieses Grundwertes haben wir acht große strategische Ziele fixiert, auf die wir besonderes Augenmerk legen“, betonen die Geschäftsführung und die Kollegiale Führung des Kepler Universitätsklinikums.

Unsere Ziele

• Vielfalt: Wir sind ein flexibler, moderner und vielfältiger Arbeitgeber mit individuellen Entwicklungsperspektiven.
• Zufriedenheit: Wir haben eine hohe Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Weiterentwicklung: Wir verstehen uns als umfassende Ausbildungseinrichtung.
• Wissenschaft: Unser medizinisches Portfolio wird auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse weiterentwickelt.
• Menschlichkeit: Wir sehen uns als patientinnen-/patientenorientiertes sowie kundinnen- und kundenorientiertes Universitätsklinikum.
• Effektivität: Wir richten unser Qualitätsmanagement auf Prozess- und Ergebnisqualität aus.
• Transparenz: Wir bekennen uns zum transparenten und bedarfsgerechten Einsatz von Finanzmitteln.
• Innovation: Wir betrachten uns gemeinsam mit der Medizinischen Fakultät der JKU Linz als Innovationstreiber im Gesundheitswesen.

Führung & Kommunikation

• Die zielgerichtete und zeitnahe Kommunikation zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Dialog mit ihnen haben für uns höchste Priorität.
• Kommunikation ist Führungsaufgabe und wird von unseren Führungskräften aktiv wahrgenommen und unterstützt.
• Wir betreiben eine aktive und verständliche Informationspolitik zu allen relevanten Interessengruppen des Unternehmens – nach innen wie nach außen.
• Wir fördern eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und stärken Führungskompetenz auf allen Ebenen. Es werden spezielle Programme für Nachwuchsführungskräfte angeboten. Mit dem erweiterten Angebot der „Erlebniswerkstatt Führung“ bieten wir zudem erfahrenen Führungskräften die Möglichkeit, sich noch gezielter mit den verschiedensten Herausforderungen auseinanderzusetzen.

Wir leben Vielfalt

Vielfalt bedeutet für das Kepler Universitätsklinikum eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung - unabhängig von Alter, Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion.

Wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als einzigartige Persönlichkeiten. Wir profitieren von den unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen. Wir sind überzeugt davon, dass uns Vielfalt einzigartig, stark und attraktiv macht.

Unser Erfolg liegt in der Verschiedenartigkeit der Menschen, die am Kepler Universitätsklinikum arbeiten. Es ist die Chance, vieles an Wissen und Erfahrungen zu bündeln und zu vervielfältigen und letztendlich für die Patientinnen und Patienten gewinnbringend einzusetzen.

Diversity und Equal Pay: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist für uns selbstverständlich. Wir achten darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht entlohnt werden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Faktoren. Vielfalt und Gleichberechtigung sind nicht nur Werte, die wir vertreten, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Nachhaltigkeit

Als zweitgrößtes Klinikum Österreichs bekennt sich das Kepler Universitätsklinikum zu einem sorgsamen Umgang mit Ressourcen, einer verantwortungsbewussten Vermeidung und Beseitigung von Abfall, einer bestmöglichen Wiederverwertbarkeit von Materialien und auch zum Einsatz energiesparender Technik. Darüber hinaus leistet das Unternehmen einen Beitrag zur Förderung umweltschonender Mobilität.

Was das Kepler Universitätsklinik für das Klima tut (Auszug aus unserem Nachhaltigkeitskonzept):

• Abfallbeseitigung nach dem Abfallwirtschaftskonzept
• umweltschonender Energieeinsatz
• optimale Energiekennzahlen, Energierückgewinnung, Zeitprogramme für Lüftungsanlagen und Beleuchtun­gen, optimierter Betrieb von Heiz- und Kühlanlagen etc.
• Einsatz energiesparender Technik bei Neu- und Umbauten sowie Renovierungen wie beispielsweise eine energieeffiziente LED-Beleuchtung, Umstellung der Heizungsanlagen auf ein energieeffizientes Niedertemperatursystem, Einbezug von Nachhaltigkeitsexperten
• Installation von Photovoltaik-Anlagen an jedem Standort
• papierlose Organisation sofern sinnvoll und möglich